部门文件

索引号: 11360921759990185G-2020-00055 发布机构: 应急管理局
发文日期: 2020-09-02 废止日期:
文 号: 广信应急字〔2020〕58 号 主题分类: 部门文件

上饶市广信区应急救援队伍工作考核办法

为加强我区应急救援队伍管理,进一步激励队伍士气,增强 队员纪律意识,提高队伍战斗力,努力打造一支“对党忠诚、纪 律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应急救援队伍,根据公务员(事 业干部)考核的有关规定和《江西省人民政府办公厅关于印发江 西省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知》(赣府厅发 〔2020 〕13 号),结合工作实际,特制定本考核办法。 

一、考核范围 区应急救援队伍全体干部职工。 

二、考核原则 1、坚持职责明确、重点突出、量化考核、绩效挂钩、奖优罚 劣的原则; 2、坚持激励和约束相统一,充分调动干部职工的工作积极性。 

三、考核形式和标准 1实行年度考核制度,在考核各个方面实行加减分,具体分为 六项:1、政治理论和业务学习(基本分 10 分) 2、日常工作考核(基本分 30 分) 3、体能技能考核(基本分 30 分) 4、中心工作(基本分 10 分) 5、述职测评(基本分 20 分) 6、加分项(上限 10 分) 

四、考核内容 (一)政治理论和业务学习(基本分 10 分) 1、按学习计划,由业务骨干、队领导或外请专家授课,每月 开展 1—2 次政治理论或业务知识学习,提升理论水平和业务能力。 对参与授课的业务骨干和队领导,每次加 1 分; 2、凡未认真学习并做笔记的,每发现 1 次扣 0.5 分;凡无故 不参加学习的,每缺席 1 次扣 1 分。全年学习笔记不少于 1.5 万 字,少于 1.5 万字的扣 2 分;全年学习心得 4 篇,每季度 1 篇, 每少 1 篇扣 1 分; 3、“学习强国”未完成学习积分被上级通报的,每次扣 1 分。 (二)日常工作考核(基本分 30 分) 1、严格考勤制度。迟到一次扣 0.5 分,早退一次扣 0.5 分, 无故脱岗超过 1 小时的扣 1 分,旷工 1 天扣 2 分; 2、严格执行领导带班、24 小时值班制度。缺岗 1 次扣 1 分, 值班期间,因工作不认真或其它人为因素造成信息不灵、记录不 2清、矛盾上交或发生其他不良影响和后果的,每项分别扣带班领 导 1 分,扣每个组员 1 分; 3、实行查岗制度。督查时发现缺岗的,准假人必须事先说明 原因;未经请假擅自缺岗的,每发现 1 次扣 1 分; 4、车辆驾驶员平时无故不服从安排出车的每次扣 5 分; 5、工作中不听从指挥,不服从安排,无故顶撞领导,态度恶 劣,影响面广的,发生 1 次扣 10 分; 6、无故不参加各类突发事件处置任务的,发生一次扣 10 分, 执行任务当中迟到 1 次扣 2 分,早退的 1 次扣 2 分; 7、工作日饮酒的,发现 1 次扣 2 分。对因酗酒闹事、打架斗 殴等违法违纪行为,或造成恶劣影响的,发现一次扣 5 分; 8、对因违反值班值守工作纪律和中央八项规定等行为被上级 部门通报、约谈或新闻媒体曝光的,每次扣 5 分。 (三)体能技能考核(基本分 30 分) 森林消防大队体能考核主要内容为:3000 米跑步、俯卧撑、 引体向上;技能考核主要内容为:便携式风力灭火机、高压细水 雾灭火机、油锯、水泵冲锋舟(橡皮艇)等装备操作。 矿山救护队考核主要内容为:伤员急救、包扎、心肺复苏术 抢救,单、多气体测定仪、压缩氧自救器、4 小时氧气呼吸器、局 扇安装和接风筒、高倍数泡沫灭火器、灾区电话、个体防护(防化 服等)设施等装备的操作使用和更换。 体能技能具体考核标准另行制定,队员有以下行为的,从考 核得分中予以扣分: 1、无故不出操、不到课、不参加体能训练的,每次扣 2 分; 32、体能技能训练时不服从命令、不遵守纪律的,每次扣 2 分; 3、不爱护装备的,故意遗弃或损毁的,每次扣 2 分; 4、未经领导批准,擅自动用车辆装备、器材的,每次扣 2 分。 (四)中心工作考核(基本分 10 分) 1、扶贫工作,每月深入结对帮扶对象家中走访 2 次,每少 1 次扣 1 分,特殊情况除外; 2、双创工作,集中到网格社区或局里统一安排开展的活动, 每少参加 1 次扣 1 分; 3、积极参加区里组织的各种集体活动和公益活动,凡由单位 统一安排或领导交办的,每少参与一次扣 1 分,不服从安排的, 每项工作扣 3 分; 4、专职扶贫工作队员、双创工作队员要服从上级要求,凡因 工作不到位被相关部门通报的,每次扣 5 分。 (五)述职测评(基本分 20 分) 1、述职(基本分 10 分)。采取书面述职和大会述职相结合的 办法,中队长、大队长采取大会述职,其他队员采取书面述职, 述职主要内容为:汇报工作开展情况,总结经验、查找问题、理 清思路、制定对策。述职后组织全体队员进行民主评议,该项得 分计入个人年度绩效考核总成绩。 2、班子会议评议(基本分 10 分)。大队班子会议根据队员 平时工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现对队员进行打 分。该项得分计入个人年度绩效考核总成绩;大队班子成员由局 班子会议评议,该项得分计入个人年度绩效考核总成绩。 (六)加分项(加分不超过 10 分) 41、工作成绩突出,荣获国家、省、市表彰和荣誉的,对应分 别加 10 分、8 分、5 分(以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、 表彰通报为准)。荣誉表彰属于集体类荣誉和先进的,或者在国 家、省、市作典型发言创新工作推进的,同项内容所有人员按最 高级别加分一次,不重复加分;属于个人荣誉和先进的,同项内 容按最高级别加分一次,不重复加分。 2、正面宣传应急救援工作的信息或稿件被区(县)以上机关 应用的,省、市、区每篇分别奖励现金 200 元、100 元、50 元和 3 分、2 分、1 分,同一稿件被不同机关录用的,按最高计分 1 次和 奖励。3、在应急救援中有其他立功表现的,经队务会研究并报局领 导审核予以酌情加分;刻苦钻研救援知识,在业务方面表现突出 的,在年度综合考核时被评为优秀或荣获区级以上先进荣誉的队 员,当年每次加 5 分。

五、结果运用及有关说明 年度考核被评为基本合格及不合格的,当年各项年度奖金参 照标准按 90%发放。年度考核被评为“优秀”的,参照局机关公务 员奖励措施给予 1500 元奖励。 (一)评定标准(考核分数上限不含本数) 1、年度考核在 95 分以上,得分排名在前 10%的,按《事业单 位工作人员考核暂行办法》评定为优秀,科级干部向区委组织部 推荐为优秀; 2、年度考核在 80—95 分的,按《事业单位工作人员考核暂 行办法》评定为合格; 53、年度考核在 60—80 分的,按《事业单位工作人员考核暂 行办法》评定为基本合格; 4、年度考核在 60 分以下的,按《事业单位工作人员考核暂 行办法》评定为不合格。 (二)一票否决 1、凡工作不认真,玩忽职守,经督促仍不改正,导致工作落 实不到位或者造成不良影响的,当年评定为基本合格或不合格。 2、对组织上的决定拒不服从或执行的,当年评定为基本合格 或不合格。 3、个人原因违纪被纪检监察部门给予警告以上处分的,当年 评定为基本合格或不合格。 (三)有关说明 1、成立应急救援中心考核领导小组,负责季度及年度考核评 分;2、组织开展工作纪律督查,每星期至少开展 1 次,并负责做 好干部绩效考核的统计工作,扣分、处罚、奖励情况每月公开通 报;3、本考核办法中未尽事宜,以集体讨论决定为准,上级另有 规定的,从其规定。 本办法从 2020 年 1 月 1 日起执行。

                                                上饶市广信区应急管理局

                                                       2020年8月31日

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